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SAP C_THR87_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Managing Clean Core: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their understanding of streamlining variable pay processes through the application of clean core principles to improve efficiency and innovation within the ERP system.
トピック 2	Bonus Calculation Methods: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their knowledge of various bonus calculation methods, particularly assignment-based rating, and the differentiation between additive and multiplicative formulas. They will also be evaluated on their ability to calculate final payout.
トピック 3	Integration Scenarios: This section assesses the Compensation Analyst or Specialist's ability to connect Variable Pay with Employee Central, focusing on the setup and execution of integration projects.
トピック 4	Bonus Plans: The Compensation Analyst or Specialist will be tested on their knowledge of establishing bonus plans and their associated processes.
トピック 5	Variable Pay Form: This section examines the Compensation Analyst or Specialist's skills in designing and configuring variable pay forms, including customizing appearance, data input, and calculations.
トピック 6	Employee History Data and Background Element: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their knowledge of configuring the Variable Pay background element and Employee History data file, establishing relationships between them, and utilizing assignment dates effectively.
トピック 7	Business Goals and Goal Weights: This section targets Compensation Analysts or Specialists and tests their understanding of defining and weighting business goals, configuring goal plan templates, and creating corresponding files.
トピック 8	Variable Pay Program Settings: In this exam section, the Compensation Analyst or Specialist will be tested on the skills regarding configuring variable pay program settings, including hierarchy methods, goal gates, accelerators, flexible payout curves, proration, and decentralized administration.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2405 試験問題 (Q65-Q70):

質問 # 65
Which of the following tools can you use to reorder the fields in the Assignment Details section (as shown in the screenshot)?

A. Variable Pay XML template
B. Configure Label Names and Visibility
C. Column Designer
D. Succession data model

正解：A、C

質問 # 66
In which customer scenario do you need to create more than one bonus plan in the same program?

A. The customer is using multiple bonus calculation formulas.
B. The customer has multiple sets of business goals.
C. The customer has multiple route maps.
D. The customer has multiple plan period date ranges.

正解：B

質問 # 67
Which of the following fields are connected to reserved fields in the Variable Pay Background Element? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Variable Pay Program Name
B. Target Percentage
C. Salary
D. Basis
E. Local Currency Code

正解：A、D、E

質問 # 68
A client has the following requirements: Executives have 3 business goals and NO individual performance metrics. Divisional VPs have 6 business goals and NO individual performance metrics. Directors have 6 business goals and individual performance weighted at 40%. Managers have 3 business goals and an individual performance multiplier. What is the minimum number of templates that can be configured to satisfy these requirements without the use of custom columns?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

正解：D

質問 # 69
Where do you define the payout function type?

A. Background Element
B. Business Goals
C. Business Goal Weights
D. Bonus Plan

正解：B

質問 # 70
......

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